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Los cambios en el mundo del trabajo provocados por la
transformación tecnológica de las operaciones han reforzado el interés en
desarrollar competencias digitales, incluso por arriba de las habilidades
relacionadas con la gestión de los negocios.
La ola de innovación técnica llega con rapidez y los
empleados técnicos deben seguir el ritmo. Es una verdad universal que deben
actualizar y mejorar constantemente sus habilidades o ellos y sus
organizaciones se arriesgan a enfrentar las consecuencias de quedarse atrás”,
indica el Informe de tendencias de aprendizaje en el lugar de trabajo 2023.
Según el reporte, las competencias técnicas con mayor
demanda por parte del talento el año pasado fueron: certificación de Amazon Web
Services (AWS), python, java, certificación de Microsoft y certificación de
arquitecto de soluciones en AWS. Sin embargo, las que tuvieron un crecimiento
en el interés por arriba del 400% fueron databricks, entrevista de diseño de
sistemas, desarrollo impulsado por el comportamiento, 5G y Microsoft Power
Platform.
“El enfoque está puesto en los lenguajes de programación
fundamentales y los conocimientos necesarios para enfrentar las nuevas amenazas
de ciberseguridad. Los estudiantes reforzaron sus habilidades en relación con
la manutención de una arquitectura eficiente en la nube por medio de los
microservicios de Kubernetes, así como en cuanto a la seguridad en las
aplicaciones implementadas con contenedores”, destaca el estudio.
Tan sólo en el análisis de datos, se estima que para el 2025
el 70% de los puestos de trabajo usarán data en las actividades diarias, indica
un estudio realizado por la plataforma Tableau y Forrester Consulting.
“La retención del talento tecnológico es de vital
importancia para las organizaciones, y muchos trabajadores parecen estar preparándose
para cambiar de empleo con la obtención de habilidades en entrevistas de diseño
de sistemas”, señala Udemy Business.
En tanto, las habilidades en el área de negocios también
tuvieron una buena dinámica en 2022, con un crecimiento global de 39% en el
desarrollo de estas competencias. Dentro de este grupo, las competencias que
encabezaron la demanda de los trabajadores fueron: comunicación, gestión de
proyectos, liderazgo, agilidad y scrum.
En 2023 se observarán las siguientes tendencias en el desarrollo de habilidades:
- Metaverso aplicado en formación corporativa
- Planes de capacitación basados en datos
- Realidad aumentada en programas de aprendizaje
- Gamificación para hacer más atractivo en el entrenamiento
- Aprendizaje con propósito
- Mayor demanda de candidatos con perfil de aprendiz permanente
- Formación personalizada para adatarse a diversas generaciones
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